当代企业遇到的问题:
人事专员能力良莠不齐? 薪酬支付流程不够精确?
档案管理流程繁琐低效、整理时间冗长、查阅耗时长?
人事部门工作压力大、突发事务多,未能全心投入企业管理?
员工流动率高,管理难度大? 企业跨地区分支机构的员工参保难以统筹?

工伤高发型企业,H R部门申报工伤待遇的流程长、面临高额赔偿的风险?


外包内容:

1、提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务;

2、提供代为招聘、引进所需人才服务;

3、按照有关政策规定,负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理;

4、按照有关规定,承办专业技术资格的认定和考评申报;

5、办理员工的录用、退工、合同鉴证等事宜;

6、代为发放工资和福利,代扣代缴个人所得税;

7、代为员工办理社会统筹保险和商业医疗补充保险,并办理赔付手续;

8、按有关规定办理员工的出国政审、申办证照以及出具各种以档案为依据的证明材料;

9、协助办理企业员工解聘、辞退后的推介和再就业事宜;

10、承办与人事管理相关的其它事宜。



外包优势:

1、致使专业机构规模化社会运作,降低单个企业成本;

2、可使企业减轻基础性工作,更关注促进企业竞争力的核心工作;

3、促使社会分工进一步细化,有利于社会整体运作效率;

4、大大节省了公司的运营成本,优化办事流程。


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